Die dritte Revolution der Arbeit


Ein beeindruckender und vor allem zum Nachdenken anregender Blogpost zum Thema Enterprise 2.0, Social Business und Digital Workplace. Wir stehen an der Schwelle, wo einst auch die industrielle und die Agrarrevolution standen. Arbeit, Arbeitsplatz und Arbeitsweisen werden sich stark wandeln. Wir werden uns anpassen und mit diesen Veränderungen wachsen. Stowe Boyd greift die Kernpunkte dieses Umwurfs auf und formuliert ein Manifest für den dritten Weg der Arbeit:

Whatever else we may think about the conduct of business today, two points should remain foremost in our minds:

  1. Business leaders are hoping for an additional round of productivity improvements to remain competitive in an accelerating economy, but they are uncertain how this will be achieved, given rising uncertainty, ambiguity, complexity, and volatility. It seems clear that automation — Watson-level AI and autonomous robots — may account for some of that, but something unknown needs to be added. The machines alone cannot do it.
  2. Employee engagement is at an all-time low, with Gallup reporting that only 29% are actively engaged with work. This is an indictment of the present form factor of work, and those that advocate it.

Es sei jedem ans Herz gelegt, diesen Blogpost und seinen Gedanken aufzunehmen und weiterzudenken.

A Manifesto For A Third Way of Work

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Ihr Social Business Ansatz wird scheitern!


Und der Grund dafür ist ganz einfach: Sie werden wie viele Berater, Strategen und Unternehmen versuchen Social in altbewährte Geschäftsprozesse, -Strukturen und -Hierarchien zu übertragen. Das führt unweigerlich zum Scheitern und Auslöschen der Social Business Initiative. Die Idee und Philosophie von Social, Social Business und Enterprise 2.0 ist nicht weniger als eine Revolution des Unternehmens, der Unternehmenskultur sowie der Art und Weise wie wir arbeiten. “Alte” Strukturen, Prozesse und Philosophien sind nicht per se schlecht aber sie funktionieren nicht mit Social bzw. sie verhindern, dass die Idee des Social Business und Enterprise 2.0 funktioniert.

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The Others – a perception of HR


As always, things pop into my head during movies, hangouts and reading certain posts and articles. One of those things lurking in my brain is the topic of HR and their closed reality or what I like to call it the HR dimension. It is not my intention to blame the HR department for their lack of perceiving close future trends and benefits. But it is more than obvious that there is something wrong within the way HR looks, listen, and watch at their business habitats. It might be a little bit mean to say this but HR Departments seems to be like the family in the movie “The Others”. Do you remember it? It is the family living in this huge house with Nicole Kidman as the mother waiting for her husband returning from the war and her two kids and the household staff. Strange things happens around the house, the husband returns and then again leaves. At the end we all know that it was false perception. Mother and kids were already dead but their ghosts (especially the mother) did not accept this reality. The only ones aware of the whole situation are the household staff. Weiterlesen

Stufen der Professionalisierung von Social Media


Prof. Dr. Heike Simmet

Prof. Dr. Heike Simmet 

Social Media wird in unserer Wirtschaft und Gesellschaft immer selbstverständlicher genutzt. Die große Mehrheit der deutschen Unternehmen hat aber erst die ersten Stufen eines Entwicklungsprozesses der Professionalisierung durchlaufen. Der Weg hin zu einem sozial integrierten Unternehmen ist daher noch weit. Immense Potenziale zur Steigerung des Geschäftswertes werden noch nicht ausgeschöpft.

Nach einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company messen 70 Prozent der großen und mittleren Unternehmen in Deutschland Social Media eine hohe strategische Bedeutung bei. In der aktuellen globalen CEO-Studie von IBM wird sogar von Social Media als in Zukunft zweitwichtigstem Kommunikationskanal nach der persönlichen Ansprache durch Vertriebsmitarbeiter ausgegangen. Die Bedeutung und die Nutzung von Social Media soll sich nach den Studienergebnissen in den nächsten drei bis fünf Jahren verdreifachen. Nur knapp 10 Prozent der deutschen Unternehmen glauben hingegen gemäß der McKinsey-Studie, mit ihren Social-Media-Aktivitäten ihr Ergebnis zu steigern.

Worauf ist die starke Diskrepanz zwischen der…

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Enterprise 2.0 – Der Einsatz von Social Media in der Unternehmenskommunikation



Die Instrumente der Social Media haben sich weit über die öffentliche Kommunikation hinaus entwickelt. Immer mehr finden sie den Einsatz auch innerhalb von Unternehmen und fördern dort die Zusammenarbeit, Kommunikation und Kreativität der Mitarbeiter. Die Werkzeuge und Anwendungen werden Teil der internen Unternehmenskommunikation. Weiterlesen

Der Nutzer als Zentrum – Soziale Anwendungen


Mich quält seid längerem ein gravierendes Problem. Viele werden dieses Problem kennen. Es ist die Überzeugungsarbeit für Social Business und Enterprise 2.0 – in vorderster Linie natürlich der Einsatz von Social Software und Social Business Tools. Für mich und viele meiner Kollegen, Freunde und Mitinnovatoren ist die Anwendung, der Vorteil und der Benefit klar. Doch was ist mit der Mitarbeiterin des Sales Teams, was ist mit der Assistenz der Geschäftsleitung und was ist mit dem CFO? Haben diese Leute tatsächlich das Verständnis für die Innovation des Social Business, für die Philosophie von Enterprise 2.0 und für die Offenheit sozialer Software?

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BYOD: It’s Time To Throw Out The Rule Book | Business Computing …


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The theory was that, if the employee gets ownership of the device after three years, they’re more likely to ‚look after‘ it. Consumerisation of IT, or Bring your Own Device (BYOD) as its becoming more commonly known, as a …

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