Enterprise 2.0 Adoption und Wertesphären: Warum nutzen die Mitarbeiter Enterprise 2.0 nicht?


Ein Unternehmen zu einem Enterprise 2.0 umzuwandeln oder gar ein Social Business daraus zu machen, ist aufwendig. Es bedarf enorm viel Zeit, Mühe, Kommunikation und vor allem viel Verständnis. Wir wissen, dass es nicht zum erfolgreichen Wandel eines Unternehmens beiträgt, nur die technische Lösung zur Verfügung zu stellen.  Vielmehr trägt es dazu bei, dass man im sogenannten Tal der Tränen endet. Viel Aufwand betrieben und die versprochenen Verbesserungen treten nicht ein? Zu Beginn noch alle begeistert, aber mittlerweile sinkt das Interesse – selbst überzeugte Evangelisten zweifeln am Erfolg des Prozesses? Was läuft schief, warum nutzen die Mitarbeiter das Netzwerk nicht?

Mein aktueller PR Blogger Beitrag zum Thema Enterprise 2.0

Kunde: Mitarbeiter



Es ist Zeit. Wir müssen umdenken. Ja wir müssen eine andere Perspektive einnehmen. Wir haben unseren Blick viel zu sehr in eine Richtung gewandt und uns von unserem Alltag blenden lassen. Warum machen wir einen Unterschied zwischen drinnen und draußen? Warum gibt es das Oben und das Unten? Warum gibt es Kunden und Mitarbeiter?

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Erfolgsfaktor Mensch beim Enterprise 2.0 Projekt


Eine exakte Planung, sinnvolle Implementierung und umfassende Datenerhebung sind unverzichtbare Faktoren für den Erfolg eines Enterprise 2.0 Projekts. Wird all dies in ein ordentliches und dynamisches Strategie-Rahmenwerk integriert, wird man erste Erfolge schnell erzielen. Und dann ist da noch die überaus hoch gepriesene Social Software sowie die umfassende und moderne Infrastruktur. Alles zusammen ein Erfolgsmodell, welches nur darauf wartet, dass jemand den Start-Knopf drückt, oder?

Hier geht es weiter: Erfolgsfaktor Mensch beim Enterprise 2.0 Projekt

The Others – a perception of HR


As always, things pop into my head during movies, hangouts and reading certain posts and articles. One of those things lurking in my brain is the topic of HR and their closed reality or what I like to call it the HR dimension. It is not my intention to blame the HR department for their lack of perceiving close future trends and benefits. But it is more than obvious that there is something wrong within the way HR looks, listen, and watch at their business habitats. It might be a little bit mean to say this but HR Departments seems to be like the family in the movie “The Others”. Do you remember it? It is the family living in this huge house with Nicole Kidman as the mother waiting for her husband returning from the war and her two kids and the household staff. Strange things happens around the house, the husband returns and then again leaves. At the end we all know that it was false perception. Mother and kids were already dead but their ghosts (especially the mother) did not accept this reality. The only ones aware of the whole situation are the household staff. Weiterlesen

Social silos


CIO Event

by Information Builders – Partners of the CIO Event

With the explosion in social media, many of the organisations I’m talking to are waking up to the fact that there’s a real problem of what I like to call ’social silos‘ in their businesses.

Although based on similar platforms, when you’re chatting with your friends on Blackberry Messenger or planning an event on Facebook, the information you’re sharing is not business critical. As a result, it doesn’t really matter that BBM and Facebook aren’t integrated—you can simply choose how much, if any, information overlap there is between the two.

However ‘social silos’ are a much more critical issue when it comes to enterprise social collaboration. In the enterprise, critical data, like sales orders or shipments, is often shared with colleagues, suppliers and customers via these collaboration tools. –

Interacting with data using collaboration tools leads to new developments or better…

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How Social Human Capital Management Can Benefit the Enterprise


See on Scoop.itDo the Enterprise 2.0!

Is the point of becoming a Social Business really just about supporting Millennials and breaking down silos or is there more to it than that?.

See on www.cmswire.com

HR Magazine – ‚It’s time for a new type of recruitment‘, says Autodesk’s head of EMEA talent acquisition


See on Scoop.itDo the Enterprise 2.0!

“Lazy recruiters” are damaging the standard of the recruitment profession, causing employers to miss out on the best talent, according to Matthew Jeffery (pictured), head of EMEA talent acquisition and global talent brand at technology firm Autodesk.

See on www.hrmagazine.co.uk